行者無疆
——記河北省承德市保密局鄭然
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鄭然是河北省承德市保密局的一名女干部。記者多次見過鄭然，她自陳性格大大咧咧，但接觸中感覺到的，是她的細心周到，耳聞的更給人以“厲害”的印象。
在今春的承德市委保密委（擴大）會議上，最后一個環(huán)節(jié)是由市保密局答疑。當時，各種問題紛紛拋過來，有些還比較冷門，讓人應接不暇，但都沒難倒鄭然。無論是保密政策法規(guī)還是技術手段、案件查處還是行政審批流程，她都應對自如，仿佛是一本人形的電子版保密“百科全書”，令人頓然起敬。
另一則，是在兩年前河北省保密局舉辦的大比武活動上。三個比賽項目，她上了兩個，并取得佳績。
鄭然身邊的人清楚，這本“百科全書”是她自己經(jīng)過許許多多個日夜熬出來的。在不長的入行時間里，她一路疾走，不斷超越昨天的自己。
從“門外漢”到學有小成
鄭然是承德市首批大學生村官，剛參加工作就參與了“城中村改造”大拆遷，從象牙塔“跳”到一個全新的環(huán)境，她很主動地去學習、適應。從拆遷動員到政策補償，從拆遷戶家庭背景到戶主性格特點，她都熟記于心。為了使村民能夠享受到最多的補償，同時在時限內(nèi)完成搬遷，她與老鄉(xiāng)同吃同住，講解政策經(jīng)常忙到深夜，很快與鄉(xiāng)親們打成一片。
做了兩年村官后，鄭然考上選調(diào)生，到鎮(zhèn)上工作1年、區(qū)督查考核辦工作3年。6年的基層磨礪，她練就過硬的本領和作風，為后來做好保密工作打下了扎實基礎。2014年市委辦遴選干部，鄭然以計算機考試第一的成績?nèi)脒x，繼而被急需技術人才的市保密局招入門下。
剛進市保密局時，從未接觸過保密工作的她“一頭霧水”，怕干不好而心懷忐忑。有位同事點撥她，要想干好，必須沉下心把所有的政策法規(guī)、工作情況都熟悉一遍，而且需要兩年時間。
同事的這番話，她信。熟悉工作沒捷徑可走，必須下笨功夫。于是她找來所有與保密業(yè)務有關的書刊、資料，其中有市保密局近10年的檔案、通知、講話，一本一冊、逐字逐句鉆研。中午同事出去吃飯，她還在埋頭做筆記，晚上大家下班回家，她仍然繼續(xù)查資料，幾乎天天如此，雷打不動。隨著學習的深入，籠罩在鄭然心中的“迷霧”漸漸飄散，保密工作的“門徑”越來越清晰地呈現(xiàn)在她的面前。
在不到半年后的一天晚上，鄭然看完最后一頁資料，抬起頭看著厚厚的一摞資料和讀書筆記，仿佛登頂后回望來路，心中滿是充實和喜悅：再也不是昨天的那個保密外行了，現(xiàn)在，她終于可以坦然地說，保密工作，我來了。
一番攀登，鄭然不僅收獲了知識、前人經(jīng)驗和自信，還給全局同志帶來了意外之喜：她順手把市保密局散亂的積年檔案“歸攏”得井井有條�！斑@是鄭然入局后干的第一項亮點工作。”提起這件事，局檢查科劉科長豎起了大拇指。
在專業(yè)和非專業(yè)間“擰巴”
鄭然在大學主修的專業(yè)是電子信息工程，對干好保密技術工作，她信心很足。
然而理想很豐滿，現(xiàn)實卻骨感。令鄭然意外的是，局領導安排她做的不是技術工作，而是綜合文字材料，聽到這個結果，她不免有些遲疑。做文字工作她不怵，棘手的是為領導準備講稿，在摸準和適應領導風格思路的同時，還要對保密工作通盤掌握，而自己才剛剛?cè)腴T。但很快鄭然就接受了這一重任，因為她一瞬間想明白了幾件事：不服從分配，這不是她的做人風格；這是新手求之不得的進益機會；自己的專業(yè)與寫材料不沖突，反而還大有幫助。
從此，鄭然特別關注保密形勢發(fā)展和政策導向，尤其是重點研究每一期的《保密工作》雜志，將所有她認為有指導性的文章摘錄編輯成電子版，按領導干部保密工作責任制、依法治密、信息安全等類別，保存到自己的小“數(shù)據(jù)庫”中，時時學習；在對兩任市委保密委領導工作風格進行了解時，更是虛心求教，細細揣摩。在寫講話稿時，一稿不行再改，直到領導滿意。隨著知識結構的不斷優(yōu)化，她從生硬的“我注六經(jīng)”，正走向自由的“六經(jīng)注我”，駕馭文字、表達思想、傳達政策的能力有了飛速提高。
兩年時間，她參與了重大會議領導講話稿和多篇綜合性重要材料的撰寫，得到了領導認可。她撰寫的信息被《保密工作》采用9篇、《保密科學技術》采用2篇，被河北保密工作簡報采用104篇，真正做到了非專業(yè)領域的“領頭兵”。
鄭然的專業(yè)優(yōu)勢除用在寫作以外，在業(yè)務工作中也大有用武之地：她協(xié)助本局在全省率先建成了涉密計算機違規(guī)外聯(lián)監(jiān)控等“三大平臺”，完善了監(jiān)控、響應、告知、通報等各環(huán)節(jié)的辦理程序和手續(xù)，不斷提升應用“三大平臺”進行網(wǎng)絡保密管理的響應能力和處置水平，做到了“專業(yè)”和“非專業(yè)”的完美結合。
寬容助人和堅持原則
在領導和同事眼中，鄭然是個熱心腸。身邊如果有誰在工作和生活中遇到難題，她總會在第一時間了解并盡力給予幫助。以別人最易于接受的方式做最真實的自己，用行動去感染別人，這是她在人際交往中追求的境界。
在全市保密普法過程中，鄭然曾備受煎熬，這與她熱心為人有關。但最終成就她的，還是因為自己的為人。普法開始時，由于保密工作在許多單位被設成了非重點業(yè)務，上門普法的鄭然經(jīng)常被人不理解和忽視，“享受”到不少的白眼和冷板凳。鄭然壓住心中的委屈，不厭其煩地反復宣講，指導市縣各機關單位開展建章立制、查漏補缺工作，幫助其從根源上堵塞失泄密漏洞。從始至終，她的熱情不減。憑著這份忍功和耐力，終于感動了大家，越來越多的機關單位認識到保密工作的重要地位和自身錯誤，加入到重視這項工作的行列中來。
但作為執(zhí)法者，鄭然卻始終明白，黨的保密紀律如鋼似鐵，沒有任何商量余地。在一次執(zhí)法檢查中，她發(fā)現(xiàn)一家重點涉密單位有1臺連接互聯(lián)網(wǎng)計算機中存儲了大量涉密信息，立刻進行封機處理。進一步查清問題后，她嚴肅地提出了對責任人進行處理的建議。沒想到，一些人包括以前的老同事走馬燈似的找她說情，希望對責任人免于處理。鄭然不為所動。老同事怪她道：你原來挺寬容的，為啥在這件事上這么不近人情？面對這般的不理解，她感慨萬千：保密工作關系國家安全和利益，非同小可。越是重點涉密崗位的干部，越要嚴格遵守法律法規(guī)，責任人必須對自己的行為負責。
在鄭然的堅持下，該責任人受到嚴肅處理。通過此事，人們對她“刮目”相看，鼓勵、肯定和側(cè)目，冷暖皆有，從中她品嘗到堅持的不易，更明白了什么才是人心真正期望的。
“強悍”和“柔情”
鄭然經(jīng)常以“女漢子”自居。在工作上，她要求自己“男同志能做到的要做到，男同志不能做到的也要盡力做到”。
熟悉保密業(yè)務以后，鄭然沒有止步。她發(fā)現(xiàn)，全市的保密工作還處在“千頭萬緒”狀態(tài)，尤其是在法規(guī)制度、工作程序方面亟須規(guī)范，于是把目光投向全市保密管理體制機制建設。她以保密法律法規(guī)和指導性文件為依據(jù)，以“捋順”保密管理程序為目標，多方調(diào)研論證。為將流程圖設計得既科學合理又簡明扼要，讓人一看就懂，鄭然采用框圖標示法，按設計思路勾勒出“手畫稿”草圖，反復推敲修改后，再形成“電腦制作稿”，制定完成定密管理、涉密人員管理、涉密載體保密管理、涉密網(wǎng)絡分級保護等8項保密管理工作流程圖。簡明實用的“八大流程圖”一經(jīng)推出，立刻受到全市各級保密部門和機關各單位的歡迎。這一成果在《保密工作》刊登后，一些省市的保密部門還打來電話咨詢學習。自己的勞動成果成為同行的參考，她為此由衷的自豪。
由于市保密局人少任務重，加班加點帶出差已然成為家常便飯，但她總能全部搞定。只有在提到孩子的時候，她的臉上才流露出少有的柔情。對家庭永遠排在工作后面的她來說，已經(jīng)記不清有多久沒去幼兒園接孩子了。有一天，她終于能按時下班，便忙不迭地跑去接孩子放學。在教室門口鄭然卻沒看到孩子，腦子立時一片空白，跑上跑下去找，她這個母親不知道，孩子早已調(diào)到別的班。當她終于見到兒子，母子兩個抱在一起哭……
由于各項工作成績突出，2017年承德市保密工作在全省保密工作考核中獲得了第二名，取得了歷史最優(yōu)成績。但是，鄭然認為自己的工作遠遠沒有達到要求，現(xiàn)在她正全力研發(fā)承德市保密行政管理軟件系統(tǒng)。這是新的目標，已經(jīng)初具模樣……
記者手記：
每一段路程，風景都很美
行者，不是悟空，而是用行動，在自強路上不斷從低階向著高階奮進的人。鄭然沒有七十二變，卻有幾個可貴的特性，支撐她越走越遠，越走越高。
“能吃苦，不挑揀，敢挑擔子，挑戰(zhàn)自我；干凈利落，手里不壓活，干成不少事；做事喜歡往前想，不斷給自己樹立新目標。”這是同事對鄭然的評價。“當初選中她，局領導并不十分情愿，因為她是一個女同志�，F(xiàn)在大家都為有她而感到慶幸。”
鄭然是一個有激情的人。有的人工作時間長了，會有懈怠情緒，她卻崇尚“信”。信這個時代、單位和周圍的人。她認為：“人在生活中要保持一種激情，要積極、向上。如果沒有煙火氣，人生就沒意義，沒奔頭�！彼藷崆椋欧睢叭烁艘孕膿Q心”。從村官開始一路走來，在工作的每一個階段，她都收獲到友情。盡管工作很緊張，她依然活得有枝有蔓，一點也不干巴。
鄭然也很懂得感恩。她說母親強悍、豪爽，父親真誠、口碑很好，兩種特點她都有所繼承。父母很辛苦，希望孩子有出息，所以她特別不想讓他們失望，把努力做好每一項工作，當作對親人的回報。她感謝局領導的關懷關心、同事的理解支持，享受在團隊中拼搏的每一天。
使命召喚，行者無疆。鄭然未來的路還很長。在行進路上，沿途風景依然會美不勝收。
（原載于《保密工作》2018年第6期）
